Της Α αντιπροέδρου ΕΒΕΑ Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου
Η ισότητα και η συμπερίληψη στον χώρο εργασίας δεν είναι μόνο ζήτημα επιχειρηματικής κουλτούρας – είναι ζήτημα δημοκρατίας, δικαιοσύνης και σεβασμού, και αφορά κάθε σύγχρονη κοινωνία που επιδιώκει να είναι βιώσιμη, ανοιχτή και δίκαιη για όλους.
Η ισότητα και η συμπερίληψη δεν είναι απλώς αξίες που υιοθετούμε θεωρητικά ή επικοινωνιακά. Είναι θεμέλια πάνω στα οποία χτίζουμε οργανισμούς που αντέχουν στον χρόνο, προσαρμόζονται στις αλλαγές και ανταποκρίνονται στις ανάγκες μιας πολυποίκιλης κοινωνίας και οικονομίας.
Βρίσκονται στον πυρήνα των σύγχρονων εργασιακών σχέσεων, της υπεύθυνης επιχειρηματικότητας, της κοινωνικής ευθύνης των επιχειρήσεων αλλά και της συνοχής της ίδιας της κοινωνίας μας
Διότι, η διαφορετικότητα στους χώρους εργασίας δεν αποτελεί πρόκληση, αλλά ευκαιρία: ευκαιρία για ευρύτερη οπτική, καλύτερη λήψη αποφάσεων, πλουσιότερη συνεργασία.
Όταν μια επιχείρηση καλλιεργεί ένα περιβάλλον που σέβεται και αξιοποιεί τη μοναδικότητα κάθε ανθρώπου, όχι μόνο ενισχύει την παραγωγικότητα και το αίσθημα του ανήκειν στους εργαζομένους της, αλλά διαμορφώνει και μια εικόνα κοινωνικής υπευθυνότητας και εμπιστοσύνης προς τα έξω.
Η ισότητα και η συμπερίληψη, με άλλα λόγια, δεν είναι απλώς ηθικές επιταγές – είναι στρατηγικές επιλογές που καθορίζουν τη βιωσιμότητα και την ανταγωνιστικότητα κάθε οργανισμού, αποτελώντας βασικό στοιχείο μιας υπεύθυνης και σύγχρονης επιχειρηματικότητας.
Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα που, όπως ανακοινώθηκε σε εκδήλωση στο ΕΒΕΑ, σχεδίασε και υλοποιεί το υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής για την καταπολέμηση των διακρίσεων στον χώρο εργασίας αποτελεί ένα σημαντικό βήμα προς αυτή την κατεύθυνση. Μέσα από την κατάρτιση εργαζομένων, με έμφαση στη διαφορετικότητα και την καταπολέμηση των διακρίσεων, ενισχύεται η ευαισθητοποίηση, αλλά και η ουσιαστική ενσωμάτωση των αρχών της ισότητας στον ιδιωτικό τομέα.
Η επιμόρφωση αυτή είναι μια διαδικασία καλλιέργειας ευαισθησίας και κατανόησης. Μας βοηθά να αντιλαμβανόμαστε τον συνάδελφό μας, τον συνεργάτη μας, τον «άλλον» ως ισότιμο, με σεβασμό και αποδοχή. Μέσα από αυτή τη διαδικασία, μπορούμε να δημιουργήσουμε χώρους εργασίας που προσφέρουν σε όλους όχι μόνο συμμετοχή, αλλά και εξέλιξη, ασφάλεια και αναγνώριση.
Σε μια εποχή που οι αλλαγές είναι συνεχείς και οι προκλήσεις πολυδιάστατες, οι επιχειρήσεις που θα προχωρήσουν μπροστά είναι εκείνες που θα δώσουν αξία στον άνθρωπο – σε κάθε άνθρωπο – και θα επενδύσουν συνειδητά στη δυναμική της συμπερίληψης.
Ως ΕΒΕΑ, θεωρούμε υποχρέωσή μας να στηρίζουμε τέτοιες πρωτοβουλίες. Δεν είναι μόνο θέμα θεσμικής ευθύνης – είναι θέμα οράματος. Ενός οράματος για μια αγορά εργασίας που θα είναι ανταγωνιστική, αλλά και δίκαιη. Αποδοτική, αλλά και ανθρώπινη.
Σε αυτό το πλαίσιο, ως ΕΒΕΑ προχωρήσαμε πρόσφατα στη διεξαγωγή έρευνας για τις διαστάσεις της συμπερίληψης στον ιδιωτικό τομέα. Στόχος μας ήταν να καταγράψουμε όχι μόνο τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις, αλλά και τις καλές πρακτικές που ήδη εφαρμόζονται. Η έρευνα ανέδειξε σημαντικά ευρήματα σχετικά με τις αντιλήψεις και τις ανάγκες των εργοδοτών και των εργαζομένων σε σχέση με θέματα φύλου, ηλικίας, αναπηρίας και ποικιλομορφίας. Τα αποτελέσματα αυτά αποτελούν πολύτιμο εργαλείο για τον σχεδιασμό πολιτικών, αλλά και για την ενίσχυση του δημόσιου διαλόγου γύρω από μια πιο συμπεριληπτική αγορά εργασίας.
Το ΕΒΕΑ, θεσμικός εταίρος της πολιτείας, λειτουργεί και ως πολλαπλασιαστής του μηνύματος της συμπερίληψης.
* Η φωτογραφία παραχωρήθηκε από το ΕΒΕΑ