Ελλιπή χαρακτηρίζει τη διασύνδεση της παραγωγής με την εκπαίδευση το 75% των βιοτεχνών, όπως προκύπτει από το δίμηνο Οικονομικό Βαρόμετρο του Βιοτεχνικού Επιμελητηρίου Θεσσαλονίκης (ΒΕΘ). Σύμφωνα με αυτό, το 56,2% των συμμετεχόντων στο Οικονομικό Βαρόμετρο υποστηρίζει ότι λόγω αυτής της μη επίτευξης της διασύνδεσης αλλά και των χαμηλών μισθών που προσφέρονται, παραμένουν κενές οι θέσεις εργασίας που προσφέρουν οι επιχειρηματίες.
Το δίμηνο Οικονομικό Βαρόμετρο για τους μήνες Νοεμβρίου-Δεκεμβρίου, το εκπόνησε η εταιρεία δημοσκοπήσεων Interview για λογαριασμό του ΒΕΘ. Ειδικότερα έγινε με τη μέθοδο της ηλεκτρονικής έρευνας και οι συμμετέχοντες ανήλθαν σε 435 επιχειρήσεις – μέλη του φορέα, όπως επισημαίνει σε σημερινή του ανακοίνωση το επιμελητήριο.
Στην ερώτηση «ποιοι είναι οι βασικότεροι λόγοι δυσκολίας κάλυψης των κενών θέσεων», το 29,5% των συμμετεχόντων στην έρευνα απάντησε ότι είναι λόγω της ελλιπούς διασύνδεσης της παραγωγής με την εκπαίδευση και το 26,7% συνεπεία του χαμηλού προσφερόμενου μισθού. Το 11,4% των συμμετεχόντων στην έρευνα απάντησε ότι η μη κάλυψη των κενών θέσεων εργασίας οφείλεται στις περιορισμένες προοπτικές σταδιοδρομίας ενώ το 10,5% την απέδωσε στην έλλειψη των απαιτούμενων προσόντων, το 9,5% στην απουσία εξειδικευμένων προσόντων, το 7,6% στην απουσία απαιτούμενης εργασιακής προϋπηρεσίας και το 4,8%, στον έντονο ανταγωνισμό με άλλες επιχειρήσεις.
Το μεγαλύτερο πρόβλημα εύρεσης εξειδικευμένων εργαζομένων εντοπίζεται στον κλάδο του τεχνολογικού εξοπλισμού, όπως απάντησε το 35% των συμμετεχόντων στην έρευνα του ΒΕΘ. Το 32% απάντησε ότι το πρόβλημα εντοπίζεται στον μηχανολογικό εξοπλισμό, το 13% στα τρόφιμα και ποτά, το 11% στα συνεργεία αυτοκινήτων και το 9% στην κλωστοϋφαντουργία.
Στο ερώτημα το ποια προβλήματα προκαλεί στις επιχειρήσεις η έλλειψη γνώσεων και δεξιοτήτων των εργαζομένων, το 28,6% «μιλά» για απώλεια μεριδίων αγοράς έναντι των ανταγωνιστών, ενώ αντίστοιχο είναι το ποσοστό εκείνων που κάνουν λόγο για καθυστέρηση ανάπτυξης νέων προϊόντων ή υπηρεσιών. Επιπλέον, στο ίδιο ερώτημα το 21,4% κάνει λόγο για αύξηση του φόρτου εργασίας στο υπόλοιπο προσωπικό, με τις δυσκολίες ανάπτυξης νέων εργασιακών πρακτικών να συγκεντρώνει ισάριθμο ποσοστό.
Ζητούν ενίσχυση της μαθητείας
Για το 43% των συμμετεχόντων στην έρευνα του ΒΕΘ, η ενίσχυση της μεθόδων μάθησης που βασίζονται στην εργασία (μαθητεία, πρακτική άσκηση κλπ) σε όλες τις βαθμίδες εκπαίδευσης, θα μπορούσε να συμβάλει στην αύξηση των εξειδικευμένων εργαζομένων, ενώ το 30% κάνει λόγο για αποτελεσματική διασύνδεση των προγραμμάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης με τις ανάγκες των επιχειρήσεων. Για το 27%, η υλοποίηση προγραμμάτων εντός της επιχείρησης για την ανάπτυξη δεξιοτήτων των εργαζομένων μπορεί να συνεισφέρει στην αύξηση του αριθμού των εξειδικευμένων εργαζομένων.
Ενισχυμένος ο δείκτης οικονομικής συγκυρίας
Ικανοποιητική κρίνει την κατάσταση της επιχείρησής του το 43%, ενώ το 33% καλή και το 24% κακή. Για τους επόμενους έξι μήνες, το 62% εκτιμά πως η κατάσταση της επιχείρησής του θα είναι ίδια, το 22% καλύτερη, ενώ το 16% χειρότερη.
Το 86% απαντά πως το επόμενο δίμηνο θα διατηρήσει το ανθρώπινο δυναμικό της επιχείρησης του, ενώ το 8% αναφέρει πως θα προσλάβει προσωπικό και το 6% πως θα απολύσει.
Το 45% των ερωτηθέντων απαντά πως ο τζίρος της επιχείρησης του παρέμεινε ίδιος, το 39% πως κατέγραψε μείωση, ενώ το 16% πως αυξήθηκε.
Σημαντικά θετικότερη τροχιά ακολουθεί το τελευταίο δίμηνο του έτους, ο δείκτης οικονομικής συγκυρίας, ο οποίος βρίσκεται στο 5,9% έναντι 3,4% το δίμηνο Σεπτεμβρίου – Οκτωβρίου. Σημειώνεται πως το πρώτο δίμηνο του 2024 ο δείκτης οικονομικής συγκυρίας βρισκόταν στο 1,9% για να ακολουθήσει αυξητική πορεία στο μεσοδιάστημα και μέχρι τα τέλη του 2024.
Ελ. Αλ.